12 ноября 2024 года «Яндекс» опроверг в пояснении ситуации для Хабра наличие в компании «красных маркеров» при отборе кандидатов (возраст 40+, с опытом работы в госструктурах, частая смена работодателя и так далее), так как подобные правила противоречат внутренним политикам компании.
«Эти «правила» – креатив отдельных интервьюеров одной из команд внутри Яндекса, размещённый на одной из тысяч страниц во внутренней сети. Они не являются официальными рекомендациями по найму и во многом противоречат внутренним правилам компании, поэтому уже были удалены, а с командой был проведён разговор. Главное, на что мы всегда смотрим при приёме на работу – профессиональные навыки. От команде к команде, безусловно, могут различаться требования знания определённых стэков разработки и каких-то других специфичных для конкретной вакансии вещей, но никто не может ограничивать людей по возрасту – например, прямо сейчас в Яндексе работает несколько тысяч человек старше 40 лет», — уточнили Хабру в «Яндексе».
Ранее пользователь соцсети X Anton Nazarov (m0rtymerr) опубликовал скриншоты со внутреннего портала компании.
Источник: habr.com
Похожие новости:
«Яндексе» опроверг наличие в компании «красных маркеров» при отборе кандидатов (возраст 40+, работа в госструктурах)
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
Хороших смартфонов до 20 тысяч рублей с 6000 мАч больше нет. Этот единственный
Смартфон с лучшей камерой до 15 тысяч рублей: Realme C67