Рассказываем, как подарить Telegram Premium в 2024 году. Это не только простой способ порадовать друга, но и полезный инструмент для увеличения возможностей мессенджера.
С каждым годом Telegram становится все популярнее, а его премиум-подписка предлагает все больше функций. Они полезны каждому, кто работает в сфере цифровых технологий и не только. Если вы хотите сделать необычный дистанционный сюрприз, мы расскажем, как подарить Telegram Premium в 2024 году. А заодно приложим пошаговую инструкцию и советы по использованию расширенных функций.
Что дает премиум-подписка в Телеграме
Премиум-подписка в Telegram упрощает жизнь блогерам, администраторам бизнес-аккаунтов и SMM-менеджерам. Многие представители профессий, связанных с digital-сферой, уже не могут представить свою работу без ее привилегий. Вот основные преимущества Telegram Premium:
Возможность загружать «тяжелые» файлы размером до 4 ГБ. Не придется пользоваться сторонними сервисами, чтобы передать большое видео.
Доступ к уникальным стикерам и реакциям. Можно необычно оформить свой канал.
Более высокая скорость загрузки медиа и файлов. Может быть важно, если работаете с большими объемами данных.
В два раза больше папок, закрепленных каналов и публичных ссылок. Можно рассортировать контакты по темам, чтобы ничего важного не терялось.
Расшифровка входящих голосовых сообщений. Удобно, если ребенок спит, а вам нужно узнать, что ответил заказчик. Или вы взяли комментарий эксперта по сложной теме, и его сразу можно перевести в текст.
Расширенные возможности персонализации. Дополнительные параметры для настройки интерфейса и уведомлений. Просто приятно поставить свой уникальный фон в семейный чат.
Нет рекламы. Она больше не появляется в публичных каналах.
Источник: hi-tech.mail.ru
Похожие новости:
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
«Слушая подкасты, ничего не узнаешь, ты должен устать, упасть без задних ног — такой должна быть встреча с образованием»
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»