Изображение: Witsarut Sakorn, Shutterstock
По данным отраслевых источников, компания Huawei предлагает специалистам зарплаты, в три раза превышающие нынешние зарплаты сотрудников TSMC. За счет переманивая сотрудников с компетенциями, Huawei стремится усилить свое положение в области производства полупроводников.
Как сообщают эксперты, вероятность того, что финансово мотивированные новые-бывшие сотрудники передадут наработанный опыт и откроют технологические секреты конкурентам, вызывает серьезные опасения не только у TSMC, но и у всей технологической отрасли Тайваня.
Если Huawei удастся массово привлечь таланты TSMC, она сможет получить не только квалифицированных специалистов, но и потенциально ценные технические знания. Информация о технологиях, применяемых в TSMC, может ускорить путь Huawei к тому, чтобы стать ведущим производителем полупроводников, достигнув вожделенных техпроцессов в единицы нанометров.
Власти Тайваня борются с предложениями завышенных зарплат для поощрения передачи знаний, подобные предприятия, в частности, Huawei, могут столкнуться с судебными исками. Читайте также Импортозамещение в облаках: российский рынок после ухода западных провайдеров Еще совсем недавно от западных облачных сервисов зависело 30% крупных российских компаний. Их отключение, порой внезапное, должно было поставить рынок перед сложными вызовами. Но оказалось, что российские облака готовы предложить рынку вполне зрелые решения. Это и многое другое обсудили участники круглого стола IT-World «Импортозамещение в облаках».
Источник: www.it-world.ru
