Сегодня расскажем о том, чем жил Улей в третьем квартале. Этим летом у нас было жарко: мы сменили дескриптор, переименовали модули по управлению целями, обновили «Корпоративный университет», «Главную страницу» и «Управление целями. Каскад». Кроме того, провели вебинар с AP Trade, на котором обсудили экономическое обоснование внедрения корпоративного портала. Подробности ниже ↓
Смена дескриптораВ сентябре Улей официально сменил дескриптор. Новое название – Digital HR компания «Улей» – точнее отражает специфику нашей деятельности. Помимо внедрения порталов на платформе «Битрикс24», мы развиваем собственную линейку решений для управления человеческими ресурсами (HRM).
Переименование готовых решений
Вслед за сменой дескриптора «Улей» переименовал два ключевых продукта: «Управление целями» теперь называется «Управление целями. Каскад»; «Управление целями 2.0» переименовано в «Управление целями. Дерево».
Новые названия подчёркивают основные принципы работы решений: каскадирование и дерево целей, позволяющие управлять целями и задачами на всех уровнях организации.
Обновления модулей
1. Корпоративный университет
Обновили дизайн страницы с компетенциями в десктопной и мобильной версиях.
Новый дизайн страницы с компетенциями
Добавили новую роль – Наблюдатели.
Наблюдатели могут отслеживать прогресс сотрудника, сопровождать его на каждом этапе и оставлять комментарии с рекомендациями.
Страница с мониторингом развитияКарточка развития
2. Главная страница
В настройках баннеров добавили возможность установки кнопки с использованием разных стилей. Это позволит эффективно акцентировать внимание на ключевых сообщениях и визуально подчеркнуть кликабельность баннера, мотивируя сотрудников перейти по ссылке для получения дополнительной информации.
Редактирование кнопки в настройках баннеров
3. Управление целями. Каскад
Добавили сохранение ширины колонок таблицы в карте целей и оценки. Настроили автоматическое подстраивание текстовых областей под высоту текста при вводе.
Улучшили поведение текстовых полей «Тип цели», «Цель / Задача», «Критерии выполнения» в карте целей: они автоматически подстроятся под объём текста и упростят считывание большого количества информации.
Сотрудники могут настроить ширину колонок под себя.
Цели сотрудника
Вебинар «Автоматизация HR-процессов в Битрикс 24: Кейс AP Trade»
В сентябре провели вебинар совместно с компанией AP Trade о том, как экономически обосновать ценность корпоративного портала, успешно его внедрить и показать результаты.
Посмотреть вебинар →
Источник: habr.com
Похожие новости:
Обновленные интерфейсы, доработанный функционал готовых решений и вебинар по антикризисному внутрикому – дайджест Улья
Новые Яндекс Станции теперь можно купить в trade-in
Подтверждена совместимость СУБД Tantor и цифровой платформы «Каскад Цифра»
Apple увеличит скидку на покупку iPhone 15 по программе Trade-In