В Германии завершился краткосрочный эксперимент с внедрением четырёхдневной рабочей недели. По его итогам 73% компаний заявили, что готовы продолжать работать по тому же графику.
«Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу», — говорит Сёрен Фрике, соучредитель компании Solidsense, занимающейся организацией мероприятий. Solidsense — одна из 75 компаний, которые приняли участие в шестимесячном эксперименте.
Пилотный проект в Германии стал вторым по величине в мире, организованным 4 Day Week Global, новозеландской правозащитной группой, которая проводила испытания в таких странах, как Новая Зеландия, Португалия, Южная Африка и Великобритания. Для нынешнего эксперимента организация объединилась с Университетом Мюнстера и берлинской консалтинговой фирмой Intraprenör.
Результаты подтвердили, что более короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников. Работодатели также увидели преимущества: 70% сообщили, что нанимать сотрудников стало проще. Около десятка компаний даже поделились своими финансовыми показателями, отметив, что доход и прибыль были стабильными.
Немецкие исследователи, участвовавшие в исследовании, намеревались разработать более строгие правила. Они использовали образцы волос работников для измерения уровня гормона стресса кортизола, а также проанализировали данные, собранные умными часами. Они показали, что сотрудники спали в среднем на 38 минут больше в неделю и увеличили свою физическую активность. Исследователи также провели более 600 интервью и сравнили результаты с контрольными группами в компаниях, где не все сотрудники принимали участие в эксперименте.
Две компании отказались от участия в середине исследования, сославшись на экономические трудности (не обязательно связанные с сокращением рабочего времени) или низкую поддержку среди сотрудников. Из оставшихся компаний 20% решили вернуться к пятидневному стандарту — это больше, чем в других пилотных проектах 4 Day Week Global.
«Я не думаю, что мы должны говорить, будто Германии нужна четырёхдневная неделя для всех компаний», — говорит Джулия Бакманн, исследователь из Университета Мюнстера, которая руководила исследованием. Однако, по её словам, это хороший шаг для организаций, которые «хотели бы сделать что-то для своих сотрудников или для собственной привлекательности как работодателя».
По мнению аналитиков, опрошенных Bloomberg, экономика Германии переживает лёгкую рецессию из-за сочетания ряда факторов, в том числе нехватки квалифицированных рабочих. Volkswagen AG, крупнейший автопроизводитель, предупредил, что ему, возможно, придется впервые закрыть заводы в своей стране.
Видные деятели бизнеса и правительства предостерегают от введения четырёхдневной рабочей недели в более широком масштабе. Министр финансов Кристиан Линдер сказал, что это угрожает процветанию, в то время как главный исполнительный директор Deutsche Bank AG Кристиан Сьюинг считает, что стране нужно подготовиться к «тяжёлой работе». Он выступает за удлинение рабочей недели.
Однако с этими заявлениями согласные не все компании. Так, в Solidsense ожидают зафиксировать 40%-ный рост выручки в этом году. «Четырехдневная неделя даже оказалась для нас экономически выгодной», — говорят в компании.
Чтобы сделать такие достижения возможными, необходим целый ряд корректировок. В Solidsense сократили объём встреч, а также внедрили искусственный интеллект для выполнения некоторых задач, таких как редактирование списков Excel.
Между тем в Eurolam, производителе окон из Вигендорфа, заявили, что изначально были рады росту числа соискателей вакансий. Тем не менее, сокращённая рабочая неделя усложнила совмещение обычных заказов с непредвиденными задачами, такими как ремонт неисправных изделий. Компания даже зарегистрировала рост числа прогулов сотрудников в производственном подразделении. Объявление о том, что компания возвращается к пятидневному графику, работники встретили «шокирующим молчанием».
В целом, некоторые участники проекта выразили обеспокоенность тем, что потеря рабочего дня снизила их гибкость в преодолении непредсказуемых обстоятельств.
Наконец, в Германии не отмечали значительного изменения числа прогулов, как в Великобритании, где этот показатель снизился на 65%. Количество больничных, взятых сотрудниками в Германии за первые восемь месяцев текущего года, сравнялось с пиковым значением в 2023 году.
Даже в Solidsense заметили, что автоматизация простых, но трудоёмких задач или их передача на аутсорсинг оставляла сотрудникам более сложную работу, что делало их пребывание в офисе более утомительным. Компания решила продлить эксперимент до февраля, чтобы определить, выдержит ли он испытание самыми загруженными месяцами, с сентября по декабрь.
В ходе опроса в 2022 году идею 4-дневной рабочей недели поддержали 48% россиян. Также выяснилось, что большинстве компаний такой формат работы даже не рассматривают. Однако в РФ обсуждалась идея шестидневной рабочей недели. В 2023 году Министерство труда и социальной защиты не поддержало закрепление такого графика в Трудовом кодексе
Источник: habr.com
Похожие новости:
Гиперперсонализация: как сделать предложение пользователю релевантным
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»
Технологии в агрокомплексе: мастера, подмастерье и искусственный интеллект