Издание Business Insider представило список американских IT-компаний, руководство которых потребовало от сотрудников частично или полностью вернуться в офис ради восстановления корпоративной культуры и борьбы с удалёнкой.
Сотрудникам Zoom нужно быть в офисе хотя бы два дня в неделю.
В Uber попросили быть в офисе половину рабочего времени. В остальные дни можно работать из дома, а некоторым по согласованию с менеджерами — полностью удалённо.
Не менее трёх дней в неделю в офисе должны быть штатные сотрудники Amazon (с 2025 года им придётся вернуться в офис на полную рабочую неделю), Apple, Google, IBM (касается сотрудников, которые живут в радиусе 80 км от офисов и всех менеджеров в США), Meta* (*-признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена) и Starbucks.
Четыре дня в неделю в офис должны ходить сотрудники Snap и Disney. Также не менее четырёх дней в неделю обязаны быть в офисе штатные работники Salesforce, включая менеджеров по продажам, инженеров ЦОД и сотрудников команд техподдержки.
Работать пять дней в неделю начали специалисты по продажам Dell, работники UPS, сотрудники Tesla и Х (бывший Twitter).
«В таком креативном бизнесе, как наш, ничто не заменит возможности общаться, наблюдать и творить с коллегами, а также возможности профессионального роста, обучаясь у лидеров и наставников», — заявил сотрудникам генеральный директор Disney Боб Айгер. С ним согласны руководители других компаний.
В середине октября генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман резко высказался об удалённых работниках. Он призвал их либо вернуться в офис, либо уволиться. Руководитель сказал сотрудникам, которым не нравится новая политика пятидневки в офисе, что «есть другие компании», где они могут работать удалённо.
Источник: habr.com
Похожие новости:
Исследование GARANT IN: Наиболее востребованные визы для ИТ специалистов в 50 странах мира
Dell ввела цветовую дифференциацию (синюю, зелёную, жёлтую или красную) для сотрудников в гибридном режиме работы
Исследование: возвращение сотрудников в офис не влияет на эффективность, но снижает удовлетворённость в 99% компаний
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024