Будущее рынка труда стало темой пленарной дискуссии, в которой участвовали представители бизнеса и государства. В обсуждении приняли участие представители Минцифры, крупнейших ИТ-компаний и технических вузов.
По словам генерального директора ИТ-холдинга Т1 Алексея Фетисова, для устойчивого роста ИТ-отрасли в России в 2023 году требовалось дополнительно 500-700 тысяч специалистов. Однако, несмотря на ежегодное увеличение бюджетных мест на 25%, выпускники вузов покрывают лишь 5-10% потребности рынка. Поскольку эффект от этих мер будет заметен в будущем, кадровый дефицит продолжает ощущаться, и сохранится в ближайшие годы.
Эксперты сошлись во мнении, что для решения проблемы необходимо сосредоточиться на двух направлениях:
Развитие системы обучения ИТ-специалистов. Требуется улучшение образовательных программ. Алексей Фетисов подчеркнул, что сочетание академических знаний с практическим опытом ведущих компаний является ключом к ускорению профессионального роста. Студенты должны приобретать навыки, которые помогут им уверенно войти в профессиональную среду.
Создание условий для карьерного роста. Важно предоставить молодым специалистам возможности для развития внутри компаний, повышения квалификации и получения практического опыта. Помимо зарплаты, важными мотивирующими факторами становятся самореализация и участие в значимых проектах. Компании, предлагающие прозрачные карьерные треки, развитую корпоративную культуру и наставничество, смогут привлечь специалистов, стремящихся к долгосрочному профессиональному развитию. Читайте также Как выстроить взаимовыгодное сотрудничество с ИТ-аутсорсером: взгляд со стороны подрядчика Увеличение бюджета, сдвиг сроков и вымотанные нервы — как это предотвратить, работая с ИТ-аутсорсерами? Ответ прост: выбрать надежную компанию и обеспечить прозрачность, тогда и не возникнет неожиданных результатов. Вот только какие маячки сигнализируют, что с аутсорсером не сработаетесь, даже если его порекомендовали знакомые? И как выстроить работу, чтобы не разочароваться в сотрудничестве? Делюсь знаниями и кейсами на основе моего пятилетнего опыта работы на стороне ИТ-аутсорсера.
Источник: www.it-world.ru
Похожие новости:
Исследование GARANT IN: Наиболее востребованные визы для ИТ специалистов в 50 странах мира
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Слушая подкасты, ничего не узнаешь, ты должен устать, упасть без задних ног — такой должна быть встреча с образованием»