Microsoft не намерена отменять удалённую занятость, пока это не вредит продуктивности сотрудников. У корпорации гибкая политика, которая позволяет большей части персонала работать дистанционно. Многие из открытых вакансий компании предусматривают работу из дома не менее 50% времени.
Вице-президент подразделения Microsoft Cloud + AI Скотт Гатри на совещании с сотрудниками заявил, что компания не рассматривает корректировку политики, если она не заметит снижение производительности. Об этом Business Insider рассказали двое работников компании, побывавшие на совещании.
Ранее Microsoft представила гибридный формат занятости как способ удержания сотрудников и повышения их производительности.
Если найти время для правильной организации, то сотрудники будут более вовлечёнными, продуктивными и сплочёнными, даже когда их разделяют большие расстояния, написал топ-менеджер Microsoft Кит Бойд. По его словам, при таком подходе персонал будет менее склонен уходить к конкуренту, у которого есть более сложная и гибкая модель занятости.
Fortune пишет, что Microsoft измеряет производительность сотрудников. Однако издание не уточняет, что это за показатели и как они отслеживаются в компании.
В середине прошлого месяца Amazon потребовала, чтобы все её сотрудники работали из офиса пять дней в неделю начиная с 2025 года. Сейчас персонал IT-гиганта посещает офис три дня в неделю.
К концу сентября Amazon сообщила, что новые требования не коснутся персонала стриминговой площадки Twitch. Генеральный директор Twitch Дэн Клэнси пояснил, что в офисе компании недостаточно места, чтобы вместить весь штат. Также исключениями для новой политики Amazon станут Audible и One Medical — сотрудники двух компаний будут обязаны перейти на пятидневку в апреле и октябре 2025 года.
Порядка 73% сотрудников Amazon рассматривают возможность увольнение в ответ на политику возвращения в офис, демонстрируют результаты опроса.
Источник: habr.com
Похожие новости:
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Слушая подкасты, ничего не узнаешь, ты должен устать, упасть без задних ног — такой должна быть встреча с образованием»
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024