Традиционно в ИТ‑индустрии наблюдается дисбаланс соотношения численности женщин и мужчин в коллективе, однако в последнее время ситуация на рынке стала меняться. Так, исследование РСХБ показало, что количество работниц дочерней ИТ‑компании банка РСХБ‑Интех выросло за 4 года более чем в три раза. Сейчас их доля в компании составляет 39%. В рамках Евразийского женского форума аналитики РСХБ рассказали о сильных сторонах девушек в ИТ.
Повсеместный тренд на цифровизацию и внедрение новых технологий укрепляет повышенный спрос на ИТ-специалистов. Такие специалисты нужны во всех отраслях, от финансов и здравоохранения до образования и розничной торговли, однако не всем хватает мягких социальных навыков для работы в команде.
Именно эту потребность цифрового сектора могут восполнить женщины-сотрудники компаний отрасли. Эксперты РСХБ отмечают, что девушкам в ИТ в большей степени, чем мужчинам, свойственна эмпатия, что позволяет поддерживать не только дружелюбный настрой внутри команды, но и встать на место клиента. Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать потребности и проблемы конечных пользователей, что важно для тестирования пользовательского опыта. Нередко ИТ-специалистки более внимательны к срокам и закрывают задачи раньше обозначенного дедлайна, а также более адаптивны к изменчивым запросам рынка.
Кроме того, девушки в ИТ могут улучшить микроклимат в коллективе. Многие руководители в РСХБ-Интех отмечают, что с появлением женщин в команде улучшилась корпоративная культура и наладились взаимоотношения внутри отделов. Этому способствуют развитые навыки коммуникации, свойственные многим девушкам, что позитивно влияет на продуктивность всей команды.
Более того, аналитики РСХБ поделились наблюдением, что специалистки более внимательны к деталям и организованы, что также позволяет грамотнее выстраивать отношения с заказчиком, а креативный нелинейный подход позволяет взглянуть на задачу с нескольких сторон.
Елена Батурова
Заместитель Председателя Правления РСХБ
«Сегодня ИТ – одна из самых перспективных отраслей. Чем больше людей с разными взглядами, опытом и подходами объединяются в команду, тем больше идей генерируется в процессе. Бесспорно, сильные стороны каждого человека отличаются, но креативность, эмпиричность, организованность и открытость чему-то новому отличают специалисток в нашей отрасли. Сегодня все больше девушек выбирают профессии программистов, инженеров и дизайнеров. Так, в нашем штате трудится около 1 200 женщин, а обучение в школе подготовки ИТ-специалистов КОТ прошло уже 162 студентки. Это доказывает, что техническая работа доступна и интересна каждому, независимо от гендерных стереотипов».
Источник: habr.com
Похожие новости:
Исследование GARANT IN: Наиболее востребованные визы для ИТ специалистов в 50 странах мира
Уровень «цифровой зрелости» компаний в России выше, чем в среднем по миру
«Количество желающих повышать квалификацию в больших компаниях меньше, чем среди предпринимателей»
РСХБ пилотирует 9 инновационных проектов из области АПК