Издание The New York Times решило лишний раз напомнить, с какими проблемами тайваньская компания TSMC сталкивается при строительстве в штате Аризона предприятий по контрактному выпуску полупроводниковой продукции. Культурные различия между Тайванем и США с точки зрения организации трудовых процессов уже не раз становились причиной серьёзных противоречий между сотрудниками компании, нанятыми в этих странах.
Американские сотрудники TSMC должны были проходить 18-месячную стажировку на Тайване, но в начале этой программы многие из них были шокированы необходимостью трудиться сверхурочно и выполнять задачи, не входящие в перечень их прямых обязанностей. Часть стажёров не выдержала нагрузки и прервала подготовку на Тайване, вернувшись в США. На стройке первого предприятия в Аризоне местных рабочих утомляли бесконечные и многочисленные собрания, поэтому руководству пришлось сократить количество подобных встреч.
Представители TSMC были вынуждены признать, что сейчас компания при строительстве своих предприятий в США полагается на рабочую силу, завозимую с Тайваня — она пока формирует до половины штата из 2200 человек в Аризоне. Понятно, что в дальнейшем она не сможет так полагаться на прикомандированных сотрудников с Тайваня, а потому нужно готовить квалифицированных специалистов в Аризоне. Для этого активно ведётся сотрудничество с местными вузами.
Источник: overclockers.ru
