Ученые Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН разработали программу на основе искусственного интеллекта (ИИ) для анализа резюме кандидатов на вакансии. Программа, названная OCEAN-AI, оценивает личные качества соискателей по пяти психологическим категориям и рассчитывает числовой коэффициент от нуля до единицы для каждой категории.
Разработка использует пятифакторную модель личности OCEAN, включающую открытость опыту, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и предрасположенность к негативным эмоциям. Программа сравнивает результаты с необходимыми показателями, установленными рекрутерами.
Система поможет HR-специалистам улучшить процессы набора персонала, минимизировать конфликты в коллективе и может быть адаптирована для других задач, таких как мониторинг расстройств личности, отметила младший научный сотрудник Лаборатории речевых и многомодальных интерфейсов СПб ФИЦ РАН, Елена Рюмина.
Источник: www.ferra.ru
Похожие новости:
ASUS объявляет о стратегии внедрения искусственного интеллекта, ноутбуки Copilot+ и решения для создателей контента на выставке Computex 2024
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
Обзор IT-Weekly: автоматизация подбора одежды, МТС Линк адаптировался для незрячих пользователей
Институт системного программирования РАН и «Базис» расширяют работу по повышению безопасности российских облачных решений