В 2024 году HR-аналитика вошла в число приоритетных направлений автоматизации.
Согласно исследованию Gartner, это характерно для компаний, которые инвестируют в
HR-технологии, обучение и развитие персонала (L&D), управление кадровыми ресурсами,
а также хотят повышать эффективность этих процессов, опираясь на метрики. При этом,
по данным Nexign, специалисты HR-департаментов крупных компаний в первую очередь
заинтересованы в отслеживании общих HR-метрик —численность и текучесть кадров, а
также показателей по процессам достижения целей, рекрутинга и найма.
Мониторинг подобных показателей может осуществляться с помощью специальных
модулей HRM-систем. Так, компания Nexign (Нэксайн) представила новый модуль
«Аналитика» для Neon HRM, решения по автоматизации HR-процессов. Он использует
данные всех модулей комплексной системы, чтобы визуализировать числовые показатели
по каждому из них в наиболее удобном виде. Это дает возможность компании принимать
обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать производительность труда и в
итоге улучшать свои финансовые результаты.
Модуль строит дашборды на основании заданных метрик. Графики можно фильтровать по
десяткам параметров, выбирая любой отчетный период. Инструмент позволяет
отслеживать результаты работы сотрудников и HR-функции. Если это данные модуля
Neon LMS, то на дашборде можно увидеть, например, сколько человек прошли обучение в
разрезах подразделений, пройденные курсы, среднюю оценку по выборке и иные
показатели.
В системе сотрудник может гибко настраивать отображение данных под себя —
визуализировать их в виде чартов, гистограмм, линейных графиков. При этом для работы
с «Аналитикой» не нужно привлекать BI-специалистов.
«Согласно исследованиям, более половины российских компаний автоматизируют свои
HR-процессы. Это позволяет судить о росте зрелости аналитической культуры в HR-
направлении, поскольку любая цифровизация сопряжена со сбором и анализом
поступающих данных. И мы, опираясь на собственный опыт, ожидаем, что эта тенденция
продолжится.
В Nexign использование «Аналитики», например, в адаптации позволило быстрее
обрабатывать обратную связь от новичков. Так появилась возможность регулярно вносить
корректировки в процесс, чтобы повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников», —
отмечает Диана Васильева, менеджер продукта Neon HRM.
Еще одно улучшение текущей версии HRM-системы — это интеграция с решением для
автоматизации командировок Nexign Business Travel. Система предназначена для
самостоятельной работы пользователей напрямую с агрегаторами тревел-услуг. С одной
стороны, интеграция происходит с агрегаторами бронирования жилья и транспорта, с
другой — с внутренними системами кадрового и бухгалтерского учета.
В результате упрощается процесс бронирования тревел-услуг: сотрудники самостоятельно
находят нужные варианты, бронируют их и согласуют с руководителем. При этом система
минимизирует возможность ошибок при заполнении форм и гарантирует, что расходы не
превысят бюджеты, указанные в тревел-политиках. Так, тревел-менеджер может
организовывать поездки, не привлекая менеджеров агентства, а руководитель —
контролировать бюджет в режиме реального времени.
Объем рынка делового туризма за прошлый год увеличился на 30%, по оценке Союза
агентств делового туризма (САД). И в ближайшей перспективе ожидается рост этого
показателя, что повышает внимание к автоматизации командировочного процесса со
стороны компаний. По данным внутреннего исследования Nexign, автоматизация данного
процесса в два раза снижает нагрузку на административные подразделения компании и
более чем в два раза сокращает время на организацию деловой поездки.
Источник: techno-news.net
