Иллюстрация предоставлена В.Салахиевой
Совместная работа компаний над активным внедрением искусственного интеллекта в чат-боты поднимет эффективность подбора сотрудников на новый уровень — ИИ поможет определять soft skills у соискателей в режиме онлайн.
«Общаясь с нашими клиентами в SoftRecruiting, мы видим, что для сложных и нестандартных проектов по внедрению HR чат-ботов часто необходим комплексный подход в решении задач. Поэтому для нас, как молодого и небольшого стартапа важно было усилить свои компетенции по ряду очень узких AI направлений. В том числе по оценке soft skills кандидатов (личностных качеств и компетенций) с помощью нейросетей. Я давно наблюдала за развитием “Социального кода” и их тщательным погружением в эту тему и рада, что они стали одними из наших первых партнеров», — прокомментировала Виктория Салахиева, генеральный директор SoftRecruiting.
«Социальный код», в свою очередь, известен тем, что с 2018 года создает и разрабатывает цифровые решения для бизнеса на базе искусственного интеллекта. Основатель компании Артем Аментес — предприниматель, программист, научный сотрудник МФТИ, приглашенный лектор МГИМО и РАНХиГС на тему искусственного интеллекта, автор научных статей на researchgate. Компания не только ведет проекты для крупных корпораций, но и разработала собственную платформу CVCODE, с бесплатным доступом для желающих оценить soft skills и личностные качества. Интегрирование нейросетей для определения навыков в разработки SoftRecruiting позволит качественно выявлять подходящих кандидатов и определять их потенциальные зоны роста.
«С учетом стремительно развивающихся технологий и большим количеством запросов на совершенно разные AI проекты, за 6 лет мы получили ценнейший практический опыт по разным направлениям бизнеса. Но нашей ключевой страстью остается изучение и применение технологий искусственного интеллекта в оценке и развитии личностных качеств и интеллекта человека, так как технологии обладают огромным потенциалом для человека в его собственном развитии. Мы всегда знали, что наши наработки особенно ценятся в HR направлении, компании все больше понимают свою роль в развитии сотрудников», — отметил Артем Аментес, генеральный директор ООО «Социальный код».
В перспективе партнерства обсуждается использование еще одной разработки «Социального кода» — Aniemore, библиотеки распознаваний эмоций в голосе. Она поможет оценивать кандидатов на онлайн-собеседованиях и позволит рекрутерам получать более объективную картину о соискателях.
Источник: www.it-world.ru
Похожие новости:
ASUS объявляет о стратегии внедрения искусственного интеллекта, ноутбуки Copilot+ и решения для создателей контента на выставке Computex 2024
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
Обзор IT-Weekly: Индия откусывает куски рынка электроники у Китая, ВТБ переводит сотрудников на отечественную ОС
Обзор IT-Weekly: автоматизация подбора одежды, МТС Линк адаптировался для незрячих пользователей