В ходе недавней видеоконференции основатель JD.com Ричард Лю предостерег сотрудников от «не того приоритета» между работой и личной жизнью, заявив, что тем, кто «ставит жизнь на первое место, а работу — на второе», в компании не рады. Такая жесткая позиция отражает более широкую тенденцию в китайском технологическом секторе.
Такие крупные компании, как Alibaba и Tencent, уволили десятки тысяч сотрудников с 2021 года. Теперь эти компании ищут более молодых и дешевых работников и настаивают на более продолжительном рабочем дне для нынешнего персонала, пишут СМИ.
Пожилые технологические специалисты, особенно старше 35 лет, подвергаются наибольшему риску увольнения и с трудом находят новую работу. Работодатели часто воспринимают их как дорогостоящих и менее адаптируемых из-за семейных обязанностей.
Неустанное стремление к продуктивности меняет ландшафт китайской технологической индустрии, пишут эксперты, вызывая «опасения по поводу долгосрочного благополучия ее сотрудников».
Источник: www.ferra.ru
Похожие новости:
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024
Ассоциация компаний по защите и хранению персональных данных
Альтман полностью восстановлен в Совете директоров OpenAI после увольнения 17 ноября и возвращения 22 ноября 2023 года
Обзор IT-Weekly: мировой рынок ПК перешел к росту, «Дизайн Центр «Союз» создал образцы ПЛИС