Марк «Grummz» Керн (Mark Kern), бывший руководитель World of Warcraft и бывший продюсер Diablo 2, поделился презентацией Activision Blizzard, в которой компания рассказывает о планах по внедрению в игры «разнообразия и инклюзивности». Стратегия рассчитана на три года и даже включает добавление ИИ-модератора во внутриигровые чаты.
Ниже приведена краткая выжимка из презентации:
- Стратегия DEI («Разнообразие, равенство, инклюзивность») отныне будет затрагивать все этапы разработки игр;
- Во внутриигровых голосовых чатах появится ИИ-бот, который будет следить за соблюдением игроками стандартов DEI;
- Все новые сотрудники должны проходить обучение стандартам DEI;
- В компании появятся маркетинговые команды и фокус-группы по внедрению инклюзивного творческого процесса в игры;
- Разработчиков будут обучать терпимости под руководством неких «внешних экспертов»;
- Хип-хоп в Call of Duty является репрезентацией культуры темнокожих людей;
- Используются передовые технические инструменты при найме сотрудников «по квотам»;
- В играх появится больше «разнообразных и инклюзивных» персонажей.
Ожидаемо, что пользователи сети негативно отнеслись к такой стратегии Activision Blizzard:
Это звучит, как доктрина какого-то культа.— ne0megaЭто безумие — ставить расовую принадлежность в качестве преимущества для найма, отметая при этом талант как главный фактор.— SirLazyCatПо крайней мере мы узнали, что не стоит тратить деньги на то, что они выпускают.— thereal_bigjake
Напомним, что пару недель назад игроки заподозрили авторов ремейка Silent Hill 2 в найме консультантов по разнообразию. Об истоках нового витка борьбы геймеров против внедрения воук-культуры в игры можно прочесть здесь.
0 Источник: vgtimes.ru
Похожие новости:
Microsoft сокращает 1900 сотрудников Activision Blizzard и Xbox; вместе с ними уходит и президент Blizzard Майк Ибарра
Blizzard отменила фэнтезийную игру на выживание, а глава Майк Ибарра объявил об уходе
Новым главой Blizzard Entertainment назначили Джоханну Фэрис
Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024