Японские ученые создали искусственный интеллект, который поможет менеджерам предсказывать, кто из сотрудников скоро может уйти с работы. Этот инструмент анализирует данные о сотрудниках компании, включая данные о посещаемости, а также личную информацию, такую как возраст и пол, для создания модели текучести кадров.
Профессор Нарухико Ширатори из Токийского университета города Токио совместно с стартапом из японской столицы разработал этот инструмент. Исследователи планируют использовать искусственный интеллект для предложения подходящих заданий новым сотрудникам, анализируя информацию с собеседований, а также их характеристики и личную историю.
Это разработка пришла вовремя, учитывая, что каждый десятый новый сотрудник компании уходит с работы в течение года, а около 30 процентов увольняются в течение трех лет, согласно данным министерства труда. Исследователи надеются, что новый инструмент поможет компаниям уменьшить текучесть персонала и обеспечить более стабильное рабочее окружение.
Источник: www.ferra.ru
Похожие новости:
Обзор IT-Weekly: GigaChat сдал экзамен на врача, Nvidia приближается по уровню капитализации к Amazon
Как делегировать эффективно и без стресса: пошаговый план
Обзор IT-Weekly: Южная Корея планирует вложить в полупроводниковый хаб $0,5 триллиона, Китай вдвое нарастит производство чипов в ближайшие пять лет
Обзор IT-Weekly: Xiaomi планирует начать продажу электромобилей 28 марта, новый игрок на рынке системной интеграции