Foxconn, тайваньский технологический гигант, наиболее известный сборкой iPhone, задумывается о радикальной смене руководства, пишет Reuters. Компания изучает возможность введения системы ротации генеральных директоров, что может перестроить корпоративное управление и систему поиска талантов.
Традиционно Foxconn придерживается модели «правления одного человека», когда Янг Лю занимает посты генерального директора и председателя совета директоров с 2019 года. Однако предлагаемая система предусматривает поочередное руководство компанией несколькими генеральными директорами, которые могут сменяться раз в полгода.
Аналитики считают, что этот шаг может решить несколько ключевых проблем:
Разделение ролей генерального директора и председателя совета директоров может успокоить инвесторов, которые выступают за более эффективные методы управления.
Ротация руководства может способствовать развитию командной работы и воспитанию нового поколения руководителей, готовых встать у руля.
Регулярная смена руководства может предотвратить укоренившиеся стили управления и способствовать появлению новых перспектив.
Пока концепция обсуждается, многие детали остаются нерешенными. Количество сменяемых генеральных директоров, их конкретные обязанности и взаимоотношения с председателем совета директоров Лю — все эти аспекты еще обсуждаются.
Источник: www.ferra.ru
Похожие новости:
Альтман полностью восстановлен в Совете директоров OpenAI после увольнения 17 ноября и возвращения 22 ноября 2023 года
Foxconn позаимствует у Huawei структуру управления со сменными генеральными директорами
Чистая прибыль Foxconn в прошлом квартале выросла на 33%
Причины увольнения «отца» ChatGPT неизвестны, но его официально вернули в OpenAI