(цитата) «Конечно же, поднимался вопрос, касающийся трудовой миграции. Тема болезненная, но требующая тщательного, вдумчивого подхода. Нужна качественная реализация сформированного плана по рынку труда до 2030 года. И трудовая миграция должна обеспечиваться ответственностью работодателя в том смысле, что, если человек приехал на работу, он работает у него. Если был уволен – об этом сразу извещаются компетентные органы. Будет создан цифровой профиль приехавшего на заработки человека. Куда он перемещается, когда у него истекают разрешительные документы, где он проживает, с кем. Любой переход на другую работу, увольнение – все должно быть под контролем. Это, в конечном счете, не только вопрос безопасности, но и вопрос соблюдения прав самих трудовых мигрантов».
Справедливости ради стоит напомнить, что подобные законодательные нормы действуют уже на протяжении более двадцати лет. Однако они нисколько не помешали въехать и легально проживать в стране представителям крайне радикальных религиозных течений.
Источник: t.me/neverovsi
Источник: www.it-world.ru
