Компания Dell, которая уже более десяти лет практикует гибкую культуру работы, еще до пандемии, внезапно ввела строгую политику возвращения сотрудников в офис.
Согласно новому правилу, почти все сотрудники будут разделены на две категории: работающих в офисе и на удаленке. Те, кто выбирают удаленку, могут столкнуться с ограничениями в карьерном росте и перемещении между отделами.
Эти изменения вызвали негодование среди сотрудников компании. Один из них, работавший рядом с высшим руководством, выразил свое разочарование, оставаясь анонимным из-за опасений за свою карьеру. Компания в своем заявлении подчеркнула важность личной коммуникации в сочетании с гибкими методами работы для стимулирования инноваций и создания ценности.
Такие изменения противоречат ранее высказанным позициям основателя и генерального директора Dell, Майкла Делла, который выражал поддержку удаленной работы. Однако, ситуация изменилась в начале 2023 года, когда компания издала новый мандат, требующий от всех сотрудников, живущих в часе езды от офиса, присутствовать на работе не менее трех дней в неделю.
Эксперты в области организационной психологии видят такие шаги как паническую реакцию на экономическое спадение и следование массовому мнению, вместо сохранения эффективных методов работы.
Источник: www.ferra.ru
Похожие новости:
Broadcom уравняла правила игры для OEM-партнёров VMware, отменив преференции Dell
Dell могла бы продавать в разы больше серверов, если бы не дефицит ускорителей NVIDIA
Несмотря на падение выручки, акции Dell взлетели до рекордных высот благодаря высокому спросу на ИИ-серверы
Обзор IT-Weekly: Индия откусывает куски рынка электроники у Китая, ВТБ переводит сотрудников на отечественную ОС