В отличие от стандартных ботов, которые лишь записывают ответы, Ксения способна самостоятельно генерировать вопросы и проводить глубокие интервью с кандидатами на различные должности, действуя на уровне квалифицированного специалиста. Это позволяет повысить качество скрининга кандидатов, снижая затраты и время на найм.
Искусственный Интеллект проникает в HR
Исследование Яндекса показало, что в 2023 году 94% опрошенных им компаний сократили затраты на бизнес благодаря использованию ИИ. Тем не менее, HR-сфера до сих пор оставалась менее вовлеченной в этот тренд. Изменить ситуацию призвана Ксения – ИИ-голосовой ассистент.
Процесс работы Ксении
Рекрутер создает вакансию в системе, генерируя вопросы с помощью ИИ или добавляя их через профильного специалиста. Затем рекрутер может разместить ссылку на собеседование в объявлении о вакансии или отправить ее напрямую кандидату. Собеседование проводится в удобное для кандидата время, без необходимости участия рекрутера. Ксения автоматически оценивает ответы кандидата по шкале от 0 до 10, оставляя детальный комментарии о качестве ответа и областях для его улучшения. В результате нанимающий специалист получает ранжированный список кандидатов, готовых к дальнейшему рассмотрению. Система также отслеживает попытки обмана.
Собеседования доступны на русском и английском языках. Спектр должностей очень широк — от разработчиков до операторов колл-центров.
Источник: www.it-world.ru
