Санкт-Петербургская компания Xenia AI представила ИИ-голосового ассистента Ксению. Отличительной особенностью Ксении является её умение самостоятельно генерировать вопросы и проводить «глубокие» интервью с кандидатами, функционируя на уровне опытного специалиста.
Ксения не только упрощает процесс скрининга кандидатов, но и значительно сокращает затраты и время на найм. Рекрутеры могут создавать вакансии в системе, добавляя вопросы через ИИ или профильных специалистов. Интервью проводится в удобное время без прямого участия рекрутера, а система автоматически оценивает и ранжирует кандидатов.
Ксения доступна на русском и английском языках и подходит для различных должностей, от разработчиков до операторов колл-центров. Тестирование решения показало хорошие результаты: соотношение интервью к предложениям о работе (interview-to-offer) достигло 80%, что существенно превышает традиционные показатели 20−30%. Это не только улучшает эффективность процесса найма, но и положительно влияет на доходы клиентов компании.
Основатель и CEO Xenia AI, Никита Уанс, подчеркивает значительные преимущества ИИ-технологии в найме персонала. Их использование не только ускоряет процесс отбора кандидатов, но и повышает престиж HR-бренда клиентов, получающих положительные отзывы, особенно от кандидатов на технические специальности.
Источник: www.ferra.ru
Похожие новости:
ИИ поможет рекрутерам: голосовой ассистент для автоматизации собеседований
Weekend Offer для QA-инженеров в Sportmaster Lab
Кто спамит Google, насколько безопасны электромобили, и почему важно умение договариваться
Обзор IT-Weekly: GigaChat сдал экзамен на врача, Nvidia приближается по уровню капитализации к Amazon